能力作风建设年丨冲填公司召开机关一般工作人员岗位竞聘工作会议

为进一步推动公司三项制度改革向纵深发展，突出薪岗匹配，真正实现“工资能增能减、干部能上能下、人员能进能出”的灵活用人机制。6月2日，冲填公司召开机关一般工作人员岗位竞聘工作会议。公司党委书记、执行董事于俊东出席会议，党委副书记、工会主席韩雷主持会议，公司部分领导班子成员、助理级人员、机关中层干部参加会议。

本次竞聘对机关一般工作人员岗位实行竞争上岗，竞聘工作采取公开、公平、公正的原则，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先。在竞聘方案发布后，经过主动报名，资格审查等环节，通过对竞聘人员的基本信息，个人履历进行审查，最终确定35人具备参加公开竞聘资格。

会上，韩雷宣读了《机关一般员工岗位竞聘工作实施方案》，向大家详细解读了岗位竞聘的指导思想、竞聘范围、竞聘条件和具体方法。 所有竞聘者根据所报岗位要求和个人履历等情况，从个人基本情况、工作经历、岗位认知等几个方面逐一作竞聘演讲。各竞聘演讲人员均表现出了充分的自信，阐述了自己的优势及对工作的热情、信心和责任心，并表达了对美好未来的憧憬和服务于公司的愿望。演讲结束后，评委组对竞聘者进行综合评分，竞聘统计结束后，将对竞聘结果进行公示。

本次岗位竞聘工作圆满完成，通过竞聘工作会议，确定了人员分工，确保了公司各项工作的顺利进行，实现了一般员工竞聘上岗，进一步优化了人力资源配置，建立健全了竞争激励机制，为公司实现高质量发展夯实人才基础。